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為充分發(fā)揮優(yōu)秀骨干“傳、幫、帶”作用，幫助新入職大學生盡快完成角色轉(zhuǎn)換，提高技術(shù)技能水平，在各自崗位上成長成才，7月30日，公司舉辦“導師帶徒”簽約儀式，來自各分子公司的13隊師徒簽訂了《導師帶徒協(xié)議書》。

公司黨委副書記、工會主席潘世宇同志出席簽約儀式，強調(diào)了人才培養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展的重要意義，并對簽約師徒和組織管理部門提出希望和要求：導師要精心教學，關心徒弟。做到在政治上培養(yǎng)、生活上照顧、業(yè)務上指導，將自己的全部經(jīng)驗和技術(shù)特長傾囊相授，使青年員工更好地勝任崗位工作、快速成長。要結(jié)合徒弟的特點、特長，善于接納青年人的新觀念、新思維，在結(jié)對教學中互促互進，共同提高。徒弟要虛心求教，尊師重道。珍惜難得的拜師學藝機會，認真學習師傅的愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，學習師傅豐富的實踐經(jīng)驗，在工作中不斷消化吸收、總結(jié)提高，努力增長才干，在崗位上充分展示自己的才華，盡快成為各領域的骨干和中堅，成為公司急需的棟梁之才，為公司的發(fā)展添磚加瓦，同時也在公司發(fā)展過程中實現(xiàn)人生價值。各黨支部、各分工會要關心、支持導師帶徒活動的開展，將導師帶徒活動與黨建、群團、勞動競賽、技能比武等工作有機結(jié)合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，營造良好氛圍，提升工作實效。人力資源部門要動態(tài)掌握導師帶徒工作開展情況，緊緊抓住學習、考核、獎懲等重點環(huán)節(jié)，加強過程控制，定期進行考核，嚴格出師標準，努力做到簽約一個，培養(yǎng)一個，成才一個。