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近日，銅峰電子集團(tuán)公司對新招收的26名本科畢業(yè)生進(jìn)行了一次全面的教育培訓(xùn)，通過對公司發(fā)展歷程，企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝、規(guī)章制度等全方位的詳細(xì)闡述，新員工們及時加深了對公司整體情況的了解，也進(jìn)一步增強了對銅峰的認(rèn)同感和歸屬感。

企業(yè)要發(fā)展，人才是根本，教育培訓(xùn)是關(guān)鍵。過去，很多技術(shù)人員只顧埋頭鉆研，與其它部門缺乏溝通和了解，對企業(yè)文化和團(tuán)隊精神缺少領(lǐng)會和感受，造成了閉門造車、單打獨斗的現(xiàn)象，對他們的工作效率、生活思想上都產(chǎn)生不利影響。今年來，公司積極改革和健全人才引進(jìn)與培訓(xùn)機制，精心組織制定了全面細(xì)致的教育培訓(xùn)計劃，集團(tuán)公司人教處協(xié)調(diào)安排各部門負(fù)責(zé)人直接參與，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)分別親自授課，同時還通過座談、參觀、實習(xí)和考試等多種形式有效開展入廠系列教育,使新員工們對廠史廠情，企業(yè)理念尤其是團(tuán)隊協(xié)作精神有了更充分的理解。公司還特地安排當(dāng)年的大學(xué)生，如今已是分廠總工程師的王勇、程新亞為新員工們回顧了自己的成長歷程，言語之間使新員工們倍受鼓舞：多年來，銅峰公司堅持以人為本，誠納賢才，鼓勵大膽創(chuàng)新，積極為有專長，有能力的大學(xué)生們提供了良好的發(fā)展機會和平臺，與此同時，他們也通過對公司的奉獻(xiàn)與創(chuàng)造實現(xiàn)了自己的人生價值。

這次系列培訓(xùn)收到了良好的效果，新員工們進(jìn)一步融入了集體，明確了目標(biāo)，并為自己身為一個銅峰人而感到自豪，他們也將成為公司發(fā)展的強大后動力。